员工不辞而别怎么办

1、正常情况来说，不辞而别的员工有两种可能，一种是不想要后续几天的工资了，所以拿到了上月工资，就不辞而别，他很早以前就有了辞职的冲动。

3、这种不辞而别的员工，辙清惨遂办理离职很简单，按理说，公司都有相应的规章制度，按照规章制度，连续几天不来上班并未请假视为旷工，旷工几天直接劝退了。

5、如果当事人明确表态要离职了，那你应该告诉他这种不辞而别的离职，会损失这几天的工资啊之类的，相关利害关系。

7、一个企业人性化管理颇为重要，在这管理中人力资源部起到至关重要的作用，所以作为招聘解聘人才的部门，应该询问员工为何离职，离职原因，建好档案，为企业以后的发展奠定基础。