陈祖鑫:HRBP全攻略

1、深谙业务需求：人力资源的根本职责一定是与“人”相关的，深入理解业务部门对人才的需求，能够帮助业务部门解决在人员方面的问题，是HRBP的最关键内容。

3、给予专业指导：业务部门的管理者大都精通业务，但在招聘面试技巧、如何让员工更投入、如何更好地进行绩效考核等问题上，不少人会缺乏经验与专业知识。

5、学会组织诊断：人力资源部在成为战略合作伙伴时，另外一个能力点，是能够审视组织运作模式的合理性。