1、明确职业方向，不要轻易改弦更张。实习生要有定性，绝大数雇主都不喜欢经常换行业的同学，履历的丰富程度绝不是靠尝试过很多行业体现出来的，靠的是由浅入深，由小公司到名企的连续性和成长性。所以在校大学生不要轻易拒绝那些职位和单位看起来都很Low的实习机会，关联性才是最重要的。
3、优先寻找内推机会。站在企业的角度，从制定招聘计划到发布招聘信息，筛选简历，安排面试，复试到最终录用，实际上是一件时间和精力成本消耗很大的事情。所以在保证实习生质量的同时为了提高效率，企业的HR往往希望由公司的员工内部推荐实习生。为什么？物以类聚，人以群分，靠谱的员工推荐上来的大概率是和他们差不多的人。从某种程度上说，可能70%的实习机会在发布到网络上之前，就被内推消化干净了。亲属资源/校友资源/学校资源
4、网申和网投。这就没什么好说的，运气好的话，有的公司只接受网申，机会就会均等些。网投的话建议在专业做垂直领域实习生招聘的网站上寻找机会，现在细分领域的招聘平台，运营模式已经很成熟，无论是内容的丰富程度、信息的更新频率还是投递的反馈率都已经做的非常好了。