企业员工培训工作流程如何设计

1、根据各部门岗位职责和业务发展趋势，制定岗位任职资格要求，建立岗位胜任力层级体系。

3、根据能力差距和未来发展情况，收集整合员工培训需求。

5、开展培训实施工作，督促各单位按时按要求做好培训工作。