21世痢应物菱纪是人才竞争的时代，无论是大企业，还是小公司，如何招聘到更优秀的员工，是每一个用人单位所考虑的重要问题，虽然是双方自由选择的空间，但是如何才能更好的抓住人才，更关键，一方面从企业入手，另一方面及时从应聘者入手，在这些招聘、应聘、选择的过程中，也是有一定的技巧和方式，可以提高对员工的素质追求。
工具/原料
企业、员工
一：企业
1、企业氛围一个企业的氛围很重要，也称之为企业文化，无论大小公司企业，一定有着自己独特的企业文化，这代表的是一个企业形象。瞀闩程狨从企业的发展历程，公司领导的奋斗史，到现阶段的奋斗目标。同时精神文化格言，企业制度，这些都是一个企业的文化重要组成部分。这就是企业的精髓和支柱，是必不可少的一部分。
3、发展空间任何一个有进取心的人都是希望不断提高自己的职位个待遇的，有发展空间的企业更容易留住人才，留住想提高自己的人才，这实用于所有的公司企业。假如你在这里工作2年仍然只能是一个基础员工，就算自己很优秀，如何企业没有升职的空间，是无论如何也留不住人才的。
2、沟通能力语言沟通和表达能力是21世纪中必不可少的一种优势。现在社会无论是你从事什么工作，都是与人接触，这其中就避免不了沟通交流。一个善于与别人沟通交流的人很重要，不仅仅是工作中必须拥有的，同时对于更是企业和个人都是双利的。
4、社会经验体会选择优秀员工，有经验者最好，一方面有各种社会体验，另一方面也能懂得为人处事，省去企业不少的培训时间，可以再最短的时间进入工作状态中。同等条件下，肯定是需要选择有经验者优先。
6、面对21世纪社会竞争能力，人才是财富，对于企业来说选择到优秀的员工，是多么的重要，当然企业本身也要不断提升自己，这样才能更好的吸收更多的人才。今天的你，面对21世纪，你准备好了吗？你最好迎接21世纪的人才竞争市场了吗？