如何做员工离职预测

1、服务年限。时间节点是伙伴出现焦虑的爆发点：6个月以内，18个月，36个月，80个月。

3、同事相处。伙伴相互之间在生活或者工作上是否融洽交流与娱乐。

5、工作满意度。A、问题多还是方法多；B、是否会主动来谈工作进度；C、是否做预测。

7、员工能力。A、是否清楚伙伴能力提升情况。